确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终3630号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据吴甲刚的陈述，其自行注册经过培训成为达达骑士，送餐所使用的交通工具、工作服均系其自行购买，达疆公司对于配送工具、上线时间、在线时长、在线区域、接单量等均无要求，亦不存在站点或区域管理，虽然吴甲刚需要进行实名认证，存在一定的培训、规则及罚则，但从入职经过、工作用品的来源、工作时间的长短、工作区域、工作量的多寡等方面，达疆公司对吴甲刚并无劳动法意义上的劳动管理、用工指派等行

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终3630号上诉人（原审原告）：吴甲刚，男，1977年9月27日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：冯进文，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达疆网络科技（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区国定支路****，统一社会信用代码913100003216221778。法定代表人：蒯佳祺。委托诉讼代理人：石德元，男，汉族，出生……