劳动合同纠纷 （2019）粤06民终13382号

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系及袁国钦的入职时间。首先，仲裁裁决已经确认双方之间存在劳动关系，而万源公司未向原审法院提出诉讼，应视为服裁，现万源公司上诉主张双方之间不存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，万源公司对于袁国钦的入职时间并未举证证明，故原审判决采信袁国钦的主张，认定袁国钦与万源公司2014年3月27日至2019年6月25日之间存在劳动关系正确，本院予以维持。综上所述，上诉人万源公司上诉请求缺乏理据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东万源建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　　侯　进审 判 员　　张　莹审 判 员　　禤敏婷二〇一九年十一月

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系及袁国钦的入职时间。首先，仲裁裁决已经确认双方之间存在劳动关系，而万源公司未向原审法院提出诉讼，应视为服裁，现万源公司上诉主张双方之间不存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，万源公司对于袁国钦的入职时间并未举证证明，故原审判决采信袁国钦的主张，认定袁国钦与万源公司2014年3月27日至2019年6月25日之

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13382号上诉人（原审被告）：广东万源建设工程有限公司，住所地广东省佛山市三水区***************，统一社会信用代码9144**********660R。法定代表人：任东华，总经理。委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈少莹，广东信征律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁国钦，男，1960年……