确认劳动关系纠纷 （2013）渝三中法民终字第01273号

对于双方是否存在事实劳动关系，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定来判，其标准为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案，新悦塑料厂是符合法律、法规规定的用工主体，刘国英投资成立该厂后将该厂交付给陈友好负责经营管理，夏冬兰提供的劳动是新悦塑料厂的组成部分。虽然夏冬兰在上班期间接受陈友好的管理，工资也是由陈友好支付，但陈友好是代表新悦塑料厂实施的上述行为，故，应由新悦塑料厂承担相应的用工责任。根据双方当事人的陈述和查明的事实，能够认定双方从2012年10月起至2013年1月26日止存在事实劳动关系。新悦塑料厂和陈友好对其陈述的事实，未举示相关的证据证明，也与审理查明的事实不符，故，对新悦塑料厂的诉请求不予支持。据此，参照《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：新悦塑料加从2012年10月起至2013年1月26日止与夏冬兰存在事实劳动关系。案件受理费10元，

对于双方是否存在事实劳动关系，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定来判，其标准为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案，新悦塑料厂是符合法律、法规规定的用工主体，刘国英投资成立该厂后将该厂交付给陈友好负责经营管理，夏冬兰提供的劳动是新悦塑料厂的组成部分。虽然夏冬兰在上班期间接受陈友好的管理，工资也是由陈友好支付，但陈友好是代表新悦塑料厂实施的上述行为，故，应由新悦塑料厂承担相应的用工责任。根

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝三中法民终字第01273号上诉人（原审原告）：垫江县新悦塑料加工厂，住所地重庆市垫江县坪山镇沈家街。代表人：刘国英，该厂厂长。委托代理人：谭山，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：夏冬兰，女，1967年11月28日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托代理人：黄伟，重庆贤正律师事务所律师。原审第三人：陈友好，男，1971……