劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1528号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。屈纯明主张其2009年4月1日入职人锦有机玻璃公司及其累计工龄已满20年，但未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合屈纯明2009年4月下旬至人锦有机玻璃公司应聘的自述材料及屈纯明的工作经历，认定屈纯明的入职时间为2009年4月28日及屈纯明的累计工作年限不满10年，并无不当。根据查明的事实，人锦有机玻璃公司虽然提供证据证明屈纯明曾有上班迟到和抽烟现象，但无充足证据证明屈纯明上述行为已经构成严重违纪，且人锦有机玻璃公司在仲裁时自述解除劳动关系的原因是单位生意不好，据此人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明解除劳动关系的经济补偿金计9，200元（2，300元×4个月），故本院对原审判决第二项予以维持。关于屈纯明主张50%经济补偿金、2009年4月1日至2012年度应休未休年休假工资、2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资和路费、2009年12月丧假工资，原审法院说理清楚，判决正确，本

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。屈纯明主张其2009年4月1日入职人锦有机玻璃公司及其累计工龄已满20年，但未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合屈纯明2009年4月下旬至人锦有机玻璃公司应聘的自述材料及屈纯明的工作经历，认定屈纯明的入职时间为2009年4月28日及屈纯明的累计工作年限不满10年，并无不当。根据查明的事实，人锦有机玻璃公司虽然提供证据证明屈纯明曾有上班迟到和抽烟现象，但无充足证据证明屈纯明上述行为已经构成严重违纪

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1528号上诉人（原审原告）屈纯明。上诉人（原审被告）上海人锦有机玻璃有限公司。法定代表人潘文蔚。上诉人屈纯明、上诉人上海人锦有机玻璃有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第2459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人屈纯明，上诉人上海人锦有机玻……