工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1340号

孙圣云作为万盛公司的职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为伤残等级九级，其有权主张相关工伤待遇。双方均对一次性伤残就业补助金18588元没有异议，予以确认。受伤职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；对孙圣云的停工留薪期，从其提供的就诊医疗机构出具的医疗证明并根据其请求主张5个月，予以确认。万盛公司仅认可1个月的停工留薪期的主张，没有依据，不予支持；双方均对仲裁委认定的孙圣云的本人4137元没有异议，为此，停工留薪期工资为20685元（4137元／月＊5个月）。依据法律规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可享受由工伤保险基金按照等级支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；工伤职工因治疗工伤所需的医疗费、交通、食宿以及伤残鉴定费，应由公司保险基金按规定支付。因万盛公司为孙圣云缴纳了工伤保险费，孙圣云的医疗费、交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应由工伤保险基金按规定支付，对于报销手续，双方均应积极配合办理结算。为此，万盛公司应支付孙圣云停工留薪期工资20685元、一次性伤残就业补助金18588元，合计39273

孙圣云作为万盛公司的职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为伤残等级九级，其有权主张相关工伤待遇。双方均对一次性伤残就业补助金18588元没有异议，予以确认。受伤职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；对孙圣云的停工留薪期，从其提供的就诊医疗机构出具的医疗证明并根据其请求主张5个月，予以确认。万盛公司仅认可1个月的停工留薪期的主张，没有依据，不予支持；双方均对仲裁委认定的孙圣云的本人4137元没有异议，为此，停工留薪期工资为20685元（4137元／月＊5个月）。依据法律规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可享受由工伤保险基金按照等级支付的一次性工伤医

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1340号上诉人（原审原告）溧阳市万盛铸造有限公司，住所地溧阳市前马镇工业集中区。机构代码75968876-0。法定代表人陈春花，该公司总经理。委托代理人吕凯，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙圣云。上诉人溧阳市万盛铸造有限公司（以下简称万盛公司）因与被上诉人孙圣云工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧民初……