劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第01308号

合法的劳动关系应当受到法律保护。谢玉东和冠翔公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为冠翔公司解雇谢玉东是否违法，是否应当支付相应的解除劳动关系的赔偿金。首先，从解雇的理由来看，冠翔公司是以“谢玉东于8月9日利用上班时间发布了一份恶意攻击上司的邮件，收件人达到105人之多，涉及公司国外的同事和公司董事会成员，对公司造成了极坏的影响，严重影响了公司的工作正常秩序”为由解除了谢玉东的劳动关系。原审法院经过审查冠翔公司提供的谢玉东录音对话和邮件，认为里面的内容更多是谢玉东针对上司loi的处分行为不满而提出的各项质疑，虽然言辞激烈，但并未有直接对其上司进行人格侮辱和言语辱骂的情况。原审法院认为，从维护公司良好的管理秩序来讲，谢玉东通过散发电子邮件的方式提出自己对上司的质疑行为确有不妥，但其内容更多的是质疑，并非是解雇理由里面所称的“恶意攻击上司”，也未达到“严重破坏劳资双方情感”程度，据此，原审法院认为谢玉东的行为尚未构成严重违反劳动纪律。其次，从解雇的程序来讲，冠翔公司陈述设置有工会，但不能提供解雇谢玉东曾有通知工会的证据。《最高

合法的劳动关系应当受到法律保护。谢玉东和冠翔公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为冠翔公司解雇谢玉东是否违法，是否应当支付相应的解除劳动关系的赔偿金。首先，从解雇的理由来看，冠翔公司是以“谢玉东于8月9日利用上班时间发布了一份恶意攻击上司的邮件，收件人达到105人之多，涉及公司国外的同事和公司董事会成员，对公司造成了极坏的影响，严重影响了公司的工作正常秩序”为由解除了谢玉东的劳动关系。原审法院经过审查冠翔公司提供的谢玉东录音对话和邮件，认为里面的内容更多是谢玉东针对上司loi的处分行为不满而提出的各项质疑，虽然言辞激烈，但并未有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第01308号上诉人（原审被告）：东莞冠翔电机有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇坑美工业园23号。法定代表人：洪英智，董事长。委托代理人：谭敏，广东格雷兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢玉东，男。上诉人东莞冠翔电机有限公司（以下简称冠翔公司）因与被上诉人谢玉东劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东……