劳动合同纠纷 （2021）鲁04民终1776号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，原、被告虽未签订劳动合同，根据原告提交的仲裁裁决书及被告提交的任命文件、照片及荣誉证书等证据，能够证明双方自2006年8月至2010年5月实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，从而形成了劳动关系，故原告提出的判决原、被告之间自2006年8月至2010年5月不存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以驳回。被告主张自2006年1月与原告之间存在事实劳动关系，因未提供有效证据予以证明，因此，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决：一、驳回原告枣庄市台儿庄区运鸿机动车驾驶员培训学校的诉讼请求；二、依法确认原告枣庄市台儿庄区运鸿机动车驾驶员培训学校与被告陈文忠自2006年8月至2010年5月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告枣庄市台儿庄区运鸿机动车驾驶员培训学校负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，原、被告虽未签订劳动合同，根据原告提交的仲裁裁决书及被告提交的任命文件、照片及荣誉证书等证据，能够证明双方自2006年8月至2010年5月实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，从而形成了劳动关系，故原告提出的判决原、被告之间自2006年8月至2010年5月不存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以驳回。被告主张自2006年1月与原告之间存在事实劳动关系，因未提供有效证据予以证明，因此，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1776号上诉人（原审原告）：枣庄市台儿庄区运鸿机动车驾驶员培训学校，住所地山东省台儿庄经济开发区台中路与广源路交汇处，统一社会信用代码91370405779706153Q。法定代表人：王传玖，董事长。委托诉讼代理人：仲蕊芯，山东贺成柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈文忠，男，1963年9月16日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿……