劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1106号

双方对之间的劳动关系已解除的事实无异议，予以确认。争议焦点为：第一，周明祥有无拖欠胡文军2013年9月、10月的工资；第二，双方解除劳动关系的原因及后果。焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，周明祥作为用人单位，应当对胡文军的工作时间及工资项目、数额、支付情况等承担举证责任。周明祥称以转账方式支付胡文军2013年8月工资1600元和9月份工资3500元，但周明祥未提供胡文军2013年8月份及9月份的出勤情况及相应的工资构成。胡文军在2008年4月工资已达到3328元的水平，根据本地经济发展水平和工资上调情况，胡文军的工资水平应有一定的增幅。结合周明祥在录音中关于胡文军的工资为6000元的陈述，对周明祥已足额支付胡文军2013年9月的工资的主张，不予采信，认定胡文军的平均工资为6000元。因双方均确认周明祥支付的5100元工资中一部分属于2013年9月份的工资，且胡文军确认的数额更有利于周明祥，故采信胡文军的主张，认定周明祥已支付胡文军2013年9月的工资3600元，尚欠2500元。至于2013

双方对之间的劳动关系已解除的事实无异议，予以确认。争议焦点为：第一，周明祥有无拖欠胡文军2013年9月、10月的工资；第二，双方解除劳动关系的原因及后果。焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，周明祥作为用人单位，应当对胡文军的工作时间及工资项目、数额、支付情况等承担举证责任。周明祥称以转账方式支付胡文军2013年8月工资1600元和9月份工资3500元，但周明祥未提供胡文军2013年8月份及9月份的出勤情况及相应的工资构成。胡文军在2008年4月工资已达到3328元的水平，根据本地经济发展水平和工资上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1106号上诉人（原审原告）：周明祥，男。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡文军，男。上诉人周明祥与被上诉人胡文军因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第298号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：胡文军的入职……