劳动合同纠纷 （2016）闽05民终275号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被上诉人提供的《奖惩单》可以证明案外人郑福洋系上诉人公司员工，该员工与被上诉人在同一份文件上签字，虽上诉人对该份文件的真实性不予确认，但却未能对其主张提供证据予以证明，且计算劳动者工作年限发生争议的应由上诉人承担举证责任，上诉人未能对其主张的关于被上诉人的入职时间承担举证责任，故原审判决采纳被上诉人的主张，认定其于2007年入职上诉人公司是正确的，本院依法予以确认。上诉人主张被上诉人2014年11月、12月及2015年1月均未能完成工作任务及基于2014年的工作表现扣发被上诉人上述三个月的工资及2014年年终奖，但却未能提供证据证明被上诉人存在未能完成工作任务或者工作表现不合格应予以扣发工资和年终奖的情形，原审判决对上诉人的该主张不予采纳并判决上诉人应根据与被上诉人签订的《车间技术人员绩效协议》约定的工资数额及被上诉人的主张支付少发、未发的工资20906元、2014年度少发的年终绩效奖
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被上诉人提供的《奖惩单》可以证明案外人郑福洋系上诉人公司员工，该员工与被上诉人在同一份文件上签字，虽上诉人对该份文件的真实性不予确认，但却未能对其主张提供证据予以证明，且计算劳动者工作年限发生争议的应由上诉人承担举证责任，上诉人未能对其主张的关于被上诉人的入职时间承担举证责任，故原审判决采纳被上诉人的主张，认定其于2007年入职上诉人公司是正确的，本院依法予以确认。上诉人主张被上诉人2014年
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终275号上诉人（原审被告）泉州市联益纺织印染有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东海乡宝山村后坑地段。法定代表人蔡东桥，该公司负责人。被上诉人（原审原告）康福生，男，1982年11月29日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托代理人林慧，福建正成功律师事务所律师。上诉人泉州市联益纺织印染有限公司（以下简称联益公司）因与被上诉人康福生劳动……