劳动合同纠纷 （2019）沪02民终2217号

即使无法证明利物盛科技公司告知过张顺毅规章制度，但是张顺毅应当履行更高的忠诚义务，但张顺毅对此认为没有制度依据。利物盛科技公司主张张顺毅存在指使江勇在西德科座椅公司处进行了2,000万元的舞弊行为。张顺毅认为没有任何证据能够证明张顺毅指使江勇，而且江勇一案经过法院的终审判决，已经确定张顺毅没有参与。利物盛科技公司主张张顺毅在西德科座椅公司处有亲属关系，而且在有利益冲突的情况下，没有向利物盛科技公司申报相关的信息，张顺毅存在违规行为。张顺毅认为，既然规章制度是由利物盛科技公司单方制定的，则应当要有相关界限，对利物盛科技公司所言，应当严格界定在利物盛科技公司。而徐玲是西德科座椅公司处的人事经理，因此范围不宜扩大，而且在本案当中徐玲和张顺毅并不存在所谓的利害冲突的问题。基于以上理由，张顺毅认为利物盛科技公司解除劳动合同不合法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、按照西德科座椅公司与其两位股东即利物盛科技公司、江苏永鼎投资有限公司(以下简称“永鼎公司”)间的协议，由西德科座椅公司按照德方总经理的工资金额乘以某比例计算张顺毅工资金额，并将款项转入利物盛科技公司账户，再由利物盛科技公司为张顺毅发

即使无法证明利物盛科技公司告知过张顺毅规章制度，但是张顺毅应当履行更高的忠诚义务，但张顺毅对此认为没有制度依据。利物盛科技公司主张张顺毅存在指使江勇在西德科座椅公司处进行了2,000万元的舞弊行为。张顺毅认为没有任何证据能够证明张顺毅指使江勇，而且江勇一案经过法院的终审判决，已经确定张顺毅没有参与。利物盛科技公司主张张顺毅在西德科座椅公司处有亲属关系，而且在有利益冲突的情况下，没有向利物盛科技公司申报相关的信息，张顺毅存在违规行为。张顺毅认为，既然规章制度是由利物盛科技公司单方制定的，则应当要有相关界限，对利物盛科技公司所言，应当严格界定在利物盛科技公司。而徐玲是西德科座椅公司处的人事经理，因

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终2217号上诉人(原审原告)：张顺毅，男，1963年1月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：钱文漪，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：戎兴旺，上海创昱律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海利物盛石墨烯科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张忠远，董事长。委托诉讼代理人：谢宗敏。委托诉讼代理人：凌宏，上海……