工伤保险待遇纠纷 （2014）攀民终字第521号

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受伤害，应有获得工伤保险待遇的权利。本案中，陈正华在宏大公司工作期间受伤，被工伤认定部门认定为工伤，伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为工伤致残玖级。陈正华提出解除与宏大公司的劳动关系并计算一次性工伤保险待遇的请求，符合法律、法规的规定，应予支持。对于宏大公司提出，同意法院判决由其支付陈正华各项工伤待遇后，公司再自行向工伤保险机构申报的诉讼理由，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，陈正华因工伤被鉴定为工伤致残玖级，应享受9个月本人工资数额的一次性伤残补助金；陈正华提出解除合同，还应根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》的规定，享受按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金，依法支持陈正华一次性伤残补助金30510元（3390元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金20423元（40846元／年÷12月×6月）、一次性伤残就业补助金34038元（40846元／年÷12月×10月）。陈正

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受伤害，应有获得工伤保险待遇的权利。本案中，陈正华在宏大公司工作期间受伤，被工伤认定部门认定为工伤，伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为工伤致残玖级。陈正华提出解除与宏大公司的劳动关系并计算一次性工伤保险待遇的请求，符合法律、法规的规定，应予支持。对于宏大公司提出，同意法院判决由其支付陈正华各项工伤待遇后，公司再自行向工伤保险机构申报的诉讼理由，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，陈正华因工伤被鉴定为工伤致残玖级，应享受9个月本人工资数额的一次性伤残补助金；陈正华提出解除合同，还应根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第521号上诉人（原审被告）盐边县宏大铜镍有限责任公司。住所地：盐边县高坪乡。法定代表人王本林，该公司董事长。委托代理人王永胜，四川晓明维序律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈正华，1966年9月21日出生，彝族。委托代理人伏相霖，攀枝花市东区炳草岗法律服务所法律工作者。上诉人盐边县宏大铜镍有限责任公司（以下简称宏大公司）因与被上诉……