劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初9408号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 针对原、被告的诉、辩意见，分析如下：关于肖长江的工资差额问题。 首先，关于肖长江的工资标准问题。 肖长江为计件工资制，恒海公司理当制订并公布合理的劳动定额、计件单价，并统计肖长江的计件数量，但双方均未提交依据证实肖长江的劳动定额、计件单价及计件数量，本院无法以计件工资制计核肖长江的工资，故本院以计时制核算肖长江的工资，并以同期中山市最低工资标准作为肖长江的计时制的正常工作时间工资标准，以核算肖长江的工资。 其次，关于肖长江的出勤情况问题。 虽然双方对肖长江的出勤情况各有主张，但肖长江未提交依据证实主张的出勤情况，恒海公司提交的肖长江2018年1月至9月的《考勤表》反映的出勤情况亦与其提交的肖长江《工资表》反映的出勤情况、周六日加班费支付情况不对应，肖长江亦不予确认，恒海公司又未提交其他证据证实。 本院对双方的主张均不予采信。 由于双方确认肖长江每天工作时间为8小时，恒海公司从2018年8月起安排肖长江在其处停产待工，而肖长江实行计件工资，故根据合理性原则，本院认定肖长江2018年2月至9月（除2018年3月、4月、5月外）期间工作日正常工作时间均有出勤。 再者，恒
摘要
中山恒海工艺厂有限公司与肖长江劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初9408号原告：中山恒海工艺厂有限公司，住所地广东省中山市三乡镇白石管理区，统一社会信用代码91442000618123125E。 法定代表人：陈玉梅，职务总经理。 委托诉讼代理人：何晓筠，广东广瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢耀民，广东永隆律师事务所律师。 被告：肖长江，男，1964年8月10日出生，土家族，住湖北省咸丰县……