劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初9402号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 针对原、被告的诉、辩意见，分析如下：关于范海琼的工资差额问题。 首先，关于范海琼的工资标准问题。 范海琼为计件工资制，恒海公司理当制订并公布合理的劳动定额、计件单价，并统计范海琼的计件数量，但双方均未提交依据证实范海琼的劳动定额、计件单价及计件数量，本院无法以计件工资制计核范海琼的工资，故本院以计时制核算范海琼的工资，并以同期中山市最低工资标准作为范海琼的计时制的正常工作时间工资标准，以核算范海琼的工资。 其次，关于范海琼的出勤情况问题。 虽然双方对范海琼的出勤情况各有主张，但范海琼未提交依据证实主张的出勤情况，恒海公司提交的范海琼2018年1月至9月的《考勤表》反映的出勤情况亦与范海琼2018年1月至9月的《工资表》、《中山恒海2018年10月份工资表》、《中山恒海2018年11月份工资表》反映的出勤情况、周六日加班费支付情况不对应，范海琼亦不予确认，恒海公司又未提交其他证据证实。 本院对双方关于出勤情况的主张均不予采信。 由于双方确认范海琼每天工作时间为8小时，恒海公司从2018年8月起安排范海琼在其处停产待工，而范海琼实行计件工资，故根据合理性原则，本院认定
摘要
中山恒海工艺厂有限公司与范海琼劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初9402号原告：中山恒海工艺厂有限公司，住所地广东省中山市三乡镇白石管理区，统一社会信用代码91442000618123125E。 法定代表人：陈玉梅，职务总经理。 委托诉讼代理人：何晓筠，广东广瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢耀民，广东永隆律师事务所律师。 被告：范海琼，女，1970年1月20日出生，汉族，住广东省罗定市，……