劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2193号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位未尽到诚信义务，则应当承担向劳动者支付二倍工资的义务。本案中，王淑兵主张其持有的一份落款日期为2014年6月4日的《劳务合同》系由王淑兵的领班李士学于2014年11月18日左右提供，合同中“乙方”签名系由李士学代签。用为公司对该份《劳务合同》中乙方（签章）处“王淑兵”签名提出异议。为此，王淑兵提出笔迹鉴定申请。后经相关鉴定机构鉴定确认，该《劳务合同》中乙方（签章）处“王淑兵”签名字迹确为李士学所写，与王淑兵的说法相印证，故原审法院采信王淑兵的说法。王淑兵主张基于其持有的《劳务合同》系由王淑兵的领班李士学代签，王淑兵与用为公司之间事实上未曾签订过书面劳动合同，王淑兵亦未拒绝与用为公司签订劳动合同，故用为公司依法应当支付

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位未尽到诚信义务，则应当承担向劳动者支付二倍工资的义务。本案中，王淑兵主张其持有的一份落款日期为2014年6月4日的《劳务合同》系由王淑兵的领班李士学于2014年11月18日左右提供，合同中“乙方”签名系由李士学代签。用为公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2193号上诉人（原审原告）王淑兵。委托代理人王远螨（系王淑兵之子）。委托代理人徐洁，上海理帅律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海用为物业管理有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张晓林。委托代理人顾帅，上海市昆仑律师事务所律师。上诉人王淑兵、上诉人上海用为物业管理有限公司（以下简称用为公司）因劳动合同纠纷一案，不……