劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第05827号

程迪刚在重庆焱炼重型机械设备股份有限公司工作期间又与骄强公司建立劳动关系，法律、行政法规对此并不禁止。骄强公司、程迪刚之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于程迪刚要求骄强公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，骄强公司未举证证明其法定代表人代程迪刚签订书面劳动合同得到程迪刚的事前授权或事后追认，故对骄强公司关于程迪刚已接受其法定代表人代签劳动合同的主张不予采信。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。骄强公司提供的证人均与骄强公司的法定代表人焦莉存在利害关系，在骄强公司未提供其他证据予以佐证的情况下，二证人的证言不能证明程迪刚拒签书面劳动合同。因此，骄强公司未与程迪刚订立书面劳动合同的事实成立，骄强公司应支付程迪刚未订立书面劳动合同二倍工资差额。程迪刚于2013年11月8日开始上班，骄强

程迪刚在重庆焱炼重型机械设备股份有限公司工作期间又与骄强公司建立劳动关系，法律、行政法规对此并不禁止。骄强公司、程迪刚之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于程迪刚要求骄强公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，骄强公司未举证证明其法定代表人代程迪刚签订书面劳动合同得到程迪刚的事前授权或事后追认，故对骄强公司关于程迪刚已接受其法定代表人代签劳动合同的主张不予采信。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05827号上诉人（原审原告）重庆市骄强机械设备有限公司，住所地重庆市江津区德感苏家村九组，组织机构代码69393315-2。法定代表人焦莉，董事长。委托代理人王建宇，重庆兴众律师事务所律师。委托代理人李千仞，重庆兴众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程迪刚。委托代理人吴文兰，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。委托代理人吴东，……