劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第0072号

该案的争议焦点是：一、枫华中学与张洪亮终止劳动合同是否有法律依据？劳动合同是否应继续履行？二、枫华中学是否应支付张洪亮各项工资福利待遇？一、枫华中学与张洪亮终止劳动合同是否有法律依据？劳动合同是否应继续履行？张洪亮主张，枫华中学作出与张洪亮终止劳动合同的通知，没有任何证据证明枫华中学与张洪亮解除劳动关系是张洪亮辞职所致，所以应认定枫华中学是违法解除劳动合同。根据法律规定枫华中学应当继续履行劳动合同，如法院认为劳动合同无法履行的，也可直接判决支付赔偿金。枫华中学主张，根据张洪亮2010年3月30日向枫华中学发送的电子邮件可以看出是张洪亮自己提出终止劳动合同，虽然张洪亮在2010年4月7日的电子邮件对自己之前的邮件内容作出解释，但该撤回行为显然无效的。枫华中学根据张洪亮的邮件终止劳动关系是合法有效的。关于张洪亮要求恢复劳动关系的请求，根据社会保险记录，张洪亮至少在2010年10月即担任了北京二十一世纪学校的副校长，之前更是就职于镇江市外国语学校，说明张洪亮主观上并没有恢复劳动关系的意思表示，所以劳动关系无恢复的可能。原审法院认为，枫华中学举证的电子邮件打印件，从表面上看是张洪亮2010年3

该案的争议焦点是：一、枫华中学与张洪亮终止劳动合同是否有法律依据？劳动合同是否应继续履行？二、枫华中学是否应支付张洪亮各项工资福利待遇？一、枫华中学与张洪亮终止劳动合同是否有法律依据？劳动合同是否应继续履行？张洪亮主张，枫华中学作出与张洪亮终止劳动合同的通知，没有任何证据证明枫华中学与张洪亮解除劳动关系是张洪亮辞职所致，所以应认定枫华中学是违法解除劳动合同。根据法律规定枫华中学应当继续履行劳动合同，如法院认为劳动合同无法履行的，也可直接判决支付赔偿金。枫华中学主张，根据张洪亮2010年3月30日向枫华中学发送的电子邮件可以看出是张洪亮自己提出终止劳动合同，虽然张洪亮在2010年4月7日的电子邮

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0072号上诉人（原审被告）中加合作苏州枫华高级中学校，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区联南路1号。负责人董启梅，校长。委托代理人吴昊，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张洪亮。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人毛珊珊，北京市广盛律师事务所上海分所律师。上诉人中加合作苏州枫华高级中学校……