工伤保险待遇纠纷 （2016）云01民终2587号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（六）项：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:第（一）项：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第（二）项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据上述规定，本案原告提出解除劳动合同的主张符合法律规定，而且该主张与原告的其他请求具有不可分割性，故对原告要求解除劳动合同的合法性予以确认。对于原告的第一项诉讼请求，因被告方已为原告缴纳了工伤保险费，工伤保险基金已为原告发放了一次性伤残补助金，虽然原告认为存在因被告方降低缴费基数而减少补助额度的情形，但被告方的缴费基数已经社保部门认定，属于具体行政行为，并不属于劳动争议的范畴，本院不予支持。本院只确认由被告方按工伤保险基金审批的金额向原告支付一次

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（六）项：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:第（一）项：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第（二）项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。依据上述规定，本案原告提出解除劳动合同的主张符合法律

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2587号上诉人（原审原告）：杨绍东，男，汉族，1969年9月23日生。委托代理人肖海平，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）中化云龙有限公司住所：昆明市寻甸县金所工业园。法定代表人：王力刚，该公司总经理。委托代理人：张华伟，云南东方律师事务所律师，特别授权代理。上诉人杨绍东因与被上诉人中化云龙有限公司工伤保险待……