劳动争议 （2019）赣0403民初3570号
裁判要旨
对于原告的各项诉请，本院说理论证如下： 一、对于原告请求不支付2019年2-5月绩效奖金4000元的诉请。 经审查，原、被告在庭审中均认可自2019年2月起对工资标准进行了调整，即10000元/月；被告主张除每月工资10000元外还应发放季度绩效奖金，对此，被告应当举证证明双方有约定季度绩效奖金且被告符合发放条件；被告对其主张的季度绩效奖金未提供证据证实，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的此项主张不予采纳。 为此，本院对原告请求不支付2019年2-5月绩效奖金4000元的诉请予以支持。 二、对于原告请求不支付2019年5月份工资差额1894.26元的诉请。 经审查，被告的当月应发工资并未少计，但原告在被告当月工资中扣除了病事假1363.64元，对此，原告没有提供相应的证据证明被告存在休假，且原告提供的2019年5月份考勤记录显示被告正常上班至当月28日，并未显示被告请休病事假，故扣除该1363.64元没有事实依据。 为此，本院对原告请求不支付2019年5月份工资差额1894.26元的诉请不予支持，其应当向被告支付1363.64元。 三、对于原告请求不支付经济赔偿金2710
摘要
上海钧正网络科技有限公司与夏超劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省九江市浔阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0403民初3570号 原告：上海钧正网络科技有限公司，住所地上海市闵行区秀文路898号1幢501室，统一社会信用代码91310112MA1GB63D5E。 法定代表人：杨磊，总经理。 委托诉讼代理人：蔡俊，男，员工。 被告：夏超，男，1988年5月18日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。 原告上海钧正网络科技有限公司（以下简称……