劳动合同纠纷 （2017）沪01民终518号

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付丁正菊2016年5月工资3021元均未持异议，且杰珂公司同意支付，故原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杰珂公司未为丁正菊缴纳社会保险系事实，丁正菊以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向丁正菊支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。杰珂公司未向原审法院提交丁正菊的工资清单，仲裁酌情根据丁正菊月平均工资的70%作为经济补偿金的基数，丁正菊未持异议，原审法院予以确认。结合丁正菊的工作年限，仲裁计算的经济补偿金金额并无不当，原审法院亦予以确认。对杰珂公司要求不支付丁正菊解除劳动合同经济补偿金8,964.70元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人

双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付丁正菊2016年5月工资3021元均未持异议，且杰珂公司同意支付，故原审法院予以确认。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杰珂公司未为丁正菊缴纳社会保险系事实，丁正菊以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向丁正菊支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。杰珂公司未向原审法院提交丁正菊的工资清单，仲裁酌情根据丁正菊月平均工资的70%作为经济补偿金的基数，丁正菊未持异议，原审法院予以确认。结合丁正菊的工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终518号上诉人（原审原告）：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人王孝春，经理。委托诉讼代理人华兴，上海金山区联诚法律服务所法律服务者。被上诉人（原审被告）：丁正菊，女，汉族，1974年9月12日出生，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人余爱国，上海公鼎律师事务所律师。上诉人上海杰珂电器有限公司（……