劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1146号

本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于郭超离职原因的问题。郭超主张因其得罪了丰高印刷公司的总经理，被总经理以郭超的做法、思路与公司负责人的经营理念不相符为由予以辞退，但未能提供证据予以证明。丰高印刷公司则认为郭超因未能达到公司工作要求而压力过大，以“公司既然觉得我做得不好，我辞职算了”为由申请辞职，但对其主张同样未能举证予以证明。本院认为，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，本院认定郭超离职的原因为丰高印刷公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。关于丰高印刷公司是否需要向郭超支付解除劳动关系的经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依前所述，本院认定郭超离职的原因为丰高印刷公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，故丰高印刷公司应当向郭超支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决丰高印刷公司应当向郭超支付解除劳动关系的经济补偿及数额正确，本院予以维

本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于郭超离职原因的问题。郭超主张因其得罪了丰高印刷公司的总经理，被总经理以郭超的做法、思路与公司负责人的经营理念不相符为由予以辞退，但未能提供证据予以证明。丰高印刷公司则认为郭超因未能达到公司工作要求而压力过大，以“公司既然觉得我做得不好，我辞职算了”为由申请辞职，但对其主张同样未能举证予以证明。本院认为，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，本院认定郭超离职的原因为丰高印刷公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。关于丰高印刷公司是否需要向郭超支

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1146号上诉人（原审原告）郭超，男，汉族，1967年5月15日出生，住河南省襄城县。被上诉人（原审被告）佛山市南海丰高印刷有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人冯杰，董事长。委托代理人李敏婷，系该公司员工。委托代理人王梓豪，广东通法正承律师事务所律师。上诉人郭超因与被上诉人佛山市南海丰高印刷有限公司（以下简称“丰高印刷……