劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6375号

本案是劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、关志森与新惠民公司之间是否存在劳动关系；二、新惠民公司的诉讼请求应否予以支持。关于焦点一。劳动关系指劳动者被用人单位招用并在其管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。第一，张大干除是新惠民公司的法定代表人以外，还是新惠民公司的投资人、业务员，也即表明新惠民公司不存在实际经营者与法定代表人不一致的情形，张大干全面负责新惠民公司的经营活动业务与管理工作，其实施的行为的效力可及于新惠民公司。第二，从关志森入职到开展实际工作的全过程可得知，关志森到新惠民公司营业地进行面试，按照张大干的指示到苏宁物流基地，工作时间、地点、内容等均是固定的，其两者之间成立事实劳动合同关系。第三，关志森作为普通的劳动者，从表象看其有理由相信录用其的是新惠民公司，到哪里开展实际的工作内容仅是张大干的安排。而张大干意图通过陈述是其个人聘请关志森工作有规避相关劳动法律法规的嫌疑。第四，新惠民公司主张关志森是由张大干个人聘用而不是以新惠民公司名义聘用的，但并未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。关志森提供的证据足可证明双方存在劳动关系的事实

广东新惠民电器有限公司、关志森劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6375号上诉人（原审原告）：广东新惠民电器有限公司，住所地广东省中山市西区富华道36号柏景苑15卡。法定代表人：张大干，该公司经理。委托诉讼代理人：吴婷婷，广东道惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴嘉欣，广东道惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：关志森，男，1991年2月2日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人广东新惠民电器有限公……