劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13931号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案双方当事人是否存在劳动关系，从何时开始存在劳动关系一节。原审法院认为，首先，从电子邮件来看，邮件明确显示张乙存在自2014年7月起以牌森公司的名义对外发送电子邮件之情形。从任某1与张乙之间的电话通话内容来看，张乙明确其自2013年10月8日起至2017年2月28日期间一直为牌森公司工作，并表示即使是由韩国给其发工资，其也同时在给牌森公司工作。再结合双方当事人于本案中的陈述来看，张乙一直在相同的工作地点，从事任某1要求的工作内容，包括而不限于A公司的工作，同时在此期间并有收到过任某1或尹贵女支付的奖金、报销款项等。由此可见，张乙明知其自2013年10月8日起为牌森公司提供劳动，并接受牌森公司支付的报酬。其次，从任某1的身份来看，任某1曾为牌森公司的股东，尹贵女为牌森公司的法定代表人。再结合任某1安排张乙的工作内容均为牌森公司的业务范围，故牌森公司主张任某1个人雇佣张乙之观点，缺乏依据，原审法院难以采

张乙诉上海牌森纺织贸易有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13931号上诉人（原审被告）：张乙，女，1981年9月9日出生，汉族，户籍地辽宁省开原市。委托诉讼代理人：段永恒，上海英恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海牌森纺织贸易有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路1755号一幢一楼D1029室。法定代表人：尹贵女，执行董事。委托诉讼代理人：孙镇，上海国畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：……