劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2537号

周俊与三湘源公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：三湘源公司是否已足额支付周俊在职期间工资及加班工资的问题。对于周俊在职期间的每天上班时间，原审根据本案证据，酌情认定为每天11小时，并无不妥，本院予以确认。对于周俊的离职时间，因三湘源公司未能提供有效证据予以证明，故原审认定为2014年10月7日亦无不当，本院予以确认。经审查，原审判令三湘源公司向周俊支付2014年8月19日至同年10月7日期间工资及加班工资共9247.82元正确，本院予以维持。三湘源公司是否应支付周俊违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，三湘源公司以周俊试用期不合格并违反规章制度为由将其辞退，但其提供的证据不足以证明诉讼主张，故其应向周俊支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。原审确认该赔偿金为4903元并无不当，本院予以维持。综上，三湘源公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳

周俊与三湘源公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：三湘源公司是否已足额支付周俊在职期间工资及加班工资的问题。对于周俊在职期间的每天上班时间，原审根据本案证据，酌情认定为每天11小时，并无不妥，本院予以确认。对于周俊的离职时间，因三湘源公司未能提供有效证据予以证明，故原审认定为2014年10月7日亦无不当，本院予以确认。经审查，原审判令三湘源公司向周俊支付2014年8月19日至同年10月7日期间工资及加班工资共9247.82元正确，本院予以维持。三湘源公司是否应支付周俊违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，三湘源公司以周俊试

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2537号上诉人（原审原告）：深圳市三湘源电子科技有限公司。住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：陈奉，总经理。委托代理人：邹业锋，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周俊，男，汉族，身份证住址河南省息县。上诉人深圳市三湘源电子科技有限公司（以下简称三湘源公司）因与被上诉人周俊劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院……