劳动争议 （2019）闽0212民初974号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)》(三)第十条(?javascript:SLC(35573,10)?)的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，原、被告于2017年6月19日签订《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》，约定原、被告及员工陈逊谋协商一致就被告因单方终止原告及陈逊谋劳动合同被告应支付原告及陈逊谋赔偿金95000元、拖欠工资133279元。 被告主张在签订《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》时其法定代表人庄伟哲在不知情的情况下签订的，存在误解，但未就此提供证据加以证明，故本院对原告上述主张实难采信。 综上，原、被告签订的《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》合法、有效。 虽然协议中约定款项由庄伟哲支付，但庄伟哲系厦门市威纳通膜科技有限公司法定代表人，且协议注

刘珊凤与厦门市威纳通膜科技有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初974号 原告（被告）：刘珊凤,女,汉族,1971年4月1日出生,住福建省泉州市鯉城区。 委托诉讼代理人：黄勇宾、陈丽婷，福建翔联律师事务所律师。 被告（原告）：厦门市威纳通膜科技有限公司,住所地厦门市同安工业集中区思明园**第**，统一社会信用代码9135020067827032X3。 法定代表人:庄伟哲，总经理。 ……