确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终1429号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。乌鲁木齐恒泰木业有限公司称双方之间不存在劳动关系，庭审中，胡伟国提供的证明、工伤认定申请表上加盖了乌鲁木齐恒泰木业有限公司公章并有其法定代表人杨志川的签字。庭审中，乌鲁木齐恒泰木业有限公司对其法定代表人杨志川的上述签字及加盖的乌鲁木齐恒泰木业有限公司公章的真实性均不持异议。因此，对胡伟国提供的证据的真实性予以确认，乌鲁木齐恒泰木业有限公司虽然不认可双方之间的劳动关系，但未能提供证据予以反驳。另外，乌鲁木齐恒泰木业有限公司主张胡伟国所受伤害系胡伟国自己有意为之，但亦未能提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，对于乌鲁木齐恒泰木业有限公司的上述辩解理由，不予采信。胡伟国进入乌鲁木齐恒泰木业有限公司工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬劳动，同时，胡伟国提供的劳动是乌鲁木齐恒泰木业有限公司业务组成部分，因此，乌鲁木齐恒泰木业有限公司与胡伟国之间符合劳动法规定的劳动用工关系。一审法院

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。乌鲁木齐恒泰木业有限公司称双方之间不存在劳动关系，庭审中，胡伟国提供的证明、工伤认定申请表上加盖了乌鲁木齐恒泰木业有限公司公章并有其法定代表人杨志川的签字。庭审中，乌鲁木齐恒泰木业有限公司对其法定代表人杨志川的上述签字及加盖的乌鲁木齐恒泰木业有限公司公章的真实性均不持异议。因此，对胡伟国提供的证据的真实性予以确认，乌鲁木齐恒泰木业有限公司虽然不认可双方之间的劳动关系，但未能提供证据予以反驳。另

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1429号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐恒泰木业有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区宁波街*号。法定代表人：杨志川，乌鲁木齐恒泰木业有限公司总经理。委托诉讼代理人：程英杰，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：胡伟国，男，1965年1月27日出生，汉族，无固定职业，住浙江省宁海县黄坛镇穆坡村木坑胡*……