劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第182号

黄纪财于2014年8月14日到珠江花园酒店中餐厅工作,双方已签订了书面劳动合同，2015年1月27日珠江花园酒店解除劳动合同，应认定黄纪财与珠江花园酒店在此期间存在劳动关系。黄纪财关于确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，应予以支持。黄纪财与珠江花园酒店已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，珠江花园酒店依法应当自用工之日起，即自2014年8月14日起一个月内，与黄纪财签订书面劳动合同，珠江花园酒店自用工之日起超过一个月未与黄纪财签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，珠江花园酒店应自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前日止，即自2014年9月15日至2015年1月14日的期间，向黄纪财支付每月二个月的工资。黄纪财请求判令珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资，合法有据，应予以支持。黄纪财2014年9月15日至2014年10月20日的月工资为1600元，2014年10月21日至

黄纪财于2014年8月14日到珠江花园酒店中餐厅工作,双方已签订了书面劳动合同，2015年1月27日珠江花园酒店解除劳动合同，应认定黄纪财与珠江花园酒店在此期间存在劳动关系。黄纪财关于确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，应予以支持。黄纪财与珠江花园酒店已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，珠江花园酒店依法应当自用工之日起，即自2014年8月14日起一个月内，与黄纪财签订书面劳动合同，珠江花园酒店自用工之日起超过一个月未与黄纪财签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定。根据《中华人民共和国劳动合

{C}三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第182号上诉人（原审原告）黄纪财。被上诉人（原审被告）海南珠江国际置业有限公司三亚珠江花园酒店。法定代表人傅少平。委托代理人吴刚。上诉人黄纪财因与被上诉人海南珠江国际置业有限公司三亚珠江花园酒店（简称珠江花园酒店）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第532号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……