劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6644号

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。考虑到嘉鹏公司并无证据证明津贴的取消应由陈建青负责，且陈建青并未将津贴用于其个人，并无占有津贴的意图，同时，陈建青使用的津贴数额较小，也未有证据证明对嘉鹏公司造成重大损失，因此，一审法院认为，嘉鹏公司对陈建青进行降职降薪缺乏合理性，据此，嘉鹏公司解除与陈建青之间的劳动关系，不符合法律规定，嘉鹏公司应支付陈建青违法解除劳动合同的赔偿金89429.4元（4968.3×9×2）。对此，陈建青主张84600元，在其权利范围内，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江嘉鹏包装有限公司于判决生效后十日内向陈建青支付违法解除劳动合同的赔偿金84600元。如果嘉鹏公司方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由吴江嘉鹏包装有限公司承担。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为，劳动者与用

用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。考虑到嘉鹏公司并无证据证明津贴的取消应由陈建青负责，且陈建青并未将津贴用于其个人，并无占有津贴的意图，同时，陈建青使用的津贴数额较小，也未有证据证明对嘉鹏公司造成重大损失，因此，一审法院认为，嘉鹏公司对陈建青进行降职降薪缺乏合理性，据此，嘉鹏公司解除与陈建青之间的劳动关系，不符合法律规定，嘉鹏公司应支付陈建青违法解除劳动合同的赔偿金89429.4元（4968.3×9×2）。对此，陈建青主张84600元，在其权利范围内，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6644号上诉人（原审被告）：吴江嘉鹏包装有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇科技产业园。法定代表人：NGAHHOY，董事长。委托诉讼代理人：吴士发，该公司员工。委托诉讼代理人：王玥玮，上海高达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈建青。委托诉讼代理人：何志乔，苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。上诉人吴江嘉鹏包装有限公司（以下简称……