工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终712号

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，符合法律规定，龙江公司诉称杨平月工资水平过高，且住院伙食补助及护理费系龙江公司支付的意见，并未提供证据证明其观点，故对龙江公司的诉讼请求，不予支持。据此判决：一、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；二、龙江公司自判决生效后五日内支付杨平一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10500元、住院伙食补助费280元、护理费840元、鉴定费400元，合计81520元。宣判后，上诉人龙江公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人杨平于2014年7月18日发生工伤事故，上诉人龙江公司已支付住院伙食补助费及护理费，一审法院判决上诉人再次支付住院伙食补助费及护理费共计1120元不当。请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人杨平辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确。请求二审驳回上诉维持原判。本

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，符合法律规定，龙江公司诉称杨平月工资水平过高，且住院伙食补助及护理费系龙江公司支付的意见，并未提供证据证明其观点，故对龙江公司的诉讼请求，不予支持。据此判决：一、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；二、龙江公司自判决生效后五日内支付杨平一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10500元

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终712号上诉人（原审原告）丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人曾昭勇，总经理。委托代理人朱键、王慧（实习），江苏正威律师事务所律师。被告杨平。委托代理人董柏林，江苏君合力律师事务所律师。上诉人丹阳龙江钢铁有限公司（以下简称龙江公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2015）丹民初字第5219……