劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00081号

任玉兰在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为任玉兰购买社会保险。富达公司未为任玉兰购买养老保险，任玉兰以个体名义参保，致其最少多付14042.20元-3993.68元=10048.52元，该损失应由富达公司负担，对任玉兰相应诉讼请求予以支持。富达公司未为任玉兰购买失业保险，致双方劳动关系解除后，任玉兰不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，任玉兰工作满5年不足10年的，可享受18个月失业金，富达公司应赔偿任玉兰失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×18个月=9360元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条的规定，富达公司还应赔偿任玉兰医疗补助金：15元／月×18月=270元。由于缴纳失业保险需扣减本人工资的1%，故该部分费用应冲抵任玉兰的失业金损失。自2003年3月至2011年11月，任玉兰应扣减工资计104月×1400元×1%=1456元。综上，富达公司应赔偿任玉兰各项损失计18222.52元。富达公司辩称已在工资中发放了社保补贴，但所提供的工资表非职工本人签字，所举证据真实性不能成立，对其辩称

任玉兰在富达公司处工作，双方形成劳动关系，富达公司理应为任玉兰购买社会保险。富达公司未为任玉兰购买养老保险，任玉兰以个体名义参保，致其最少多付14042.20元-3993.68元=10048.52元，该损失应由富达公司负担，对任玉兰相应诉讼请求予以支持。富达公司未为任玉兰购买失业保险，致双方劳动关系解除后，任玉兰不能享受失业金待遇，相关损失亦应由富达公司承担。参照《芜湖市失业保险实施办法》第二十六条的规定，任玉兰工作满5年不足10年的，可享受18个月失业金，富达公司应赔偿任玉兰失业金：2012年芜湖市最低工资标准800元×65%×18个月=9360元，另参照《芜湖市失业保险实施办法》第三十一条

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00081号上诉人（原审被告）：芜湖市富达技术有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：方春英，该公司总经理。委托代理人：王某某，安徽国伦律师事务所律师。委托代理人：周某某，安徽国伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任玉兰，女，汉族，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖市富达技术有限公司（以下简称富达公司）因与被上诉人任玉兰劳动合同纠纷……