劳动合同纠纷 （2019）粤06民终7508、7514号

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点仍为双方劳动合同解除的原因以及应否支付解除劳动合同赔偿金。本院论述如下。从本案现有证据表明，双方劳动关系的解除因2018年12月7日悠彩公司发出《公告》视为黄嘉玲自动离职，且删除了黄嘉玲指纹打卡上班的权限，之此黄嘉玲未再回悠彩公司，双方劳动合同解除。据此双方劳动关系的解除为悠彩公司一方作出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，悠彩公司应对此负举证证明责任。诉讼中，黄嘉玲主张2018年9月1日调岗至里水邓岗仓库上班，当时约定只是前往支援三个月，悠彩公司违法解除双方劳动关系；悠彩公司则主张2018年9月1日黄嘉玲调岗至里水邓岗仓库是长期调岗，黄嘉玲自2018年12月1日起不在里水岗位上班是擅自离岗，连续三日视为自动离职。争议事实在于，对于该次调岗究竟是长期还是只是支援三个月。双方对该事实均未能提交确凿证据予以证实。而悠彩公司作为用人单位对其员工岗位的调动及如何调动本应该有明确清晰的依据；在双方未能提交证据情况下，悠彩公司应对该岗位的调动负举证责任。本案中，悠彩公司并没有证据证实当时协商调动岗位是长期调岗。因此，悠

本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点仍为双方劳动合同解除的原因以及应否支付解除劳动合同赔偿金。本院论述如下。从本案现有证据表明，双方劳动关系的解除因2018年12月7日悠彩公司发出《公告》视为黄嘉玲自动离职，且删除了黄嘉玲指纹打卡上班的权限，之此黄嘉玲未再回悠彩公司，双方劳动合同解除。据此双方劳动关系的解除为悠彩公司一方作出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，悠彩公司应对此负举证证明责任。诉讼中，黄嘉玲主张2018年9月1日调岗至里水邓岗仓库上班，当时约定只是前往支援三个月，悠彩公司违法解除双方劳动关系；悠彩公司则主张2018年9月1日黄嘉玲调岗至里

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7508、7514号上诉人（原审被告）：佛山市悠彩贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：万力。委托诉讼代理人：胡华东，广东骏和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄嘉玲，女，汉族，1987年10月12日出生，住广东省佛山市禅城区。上诉人佛山市悠彩贸易有限公司（以下简称“悠彩公司”）因与黄嘉玲劳动合同纠纷一案，不服广东省……