劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6987号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方少霞主张其月工资标准为10,000元/月，为此，方少霞提供银行转账记录等证据材料。一审法院认为，上述证据可以证明方少霞的月工资为10,000元/月，丝恩道公司对此虽予以否认，但未对实际转账支付工资与合同约定工资之间的差额作出合理说明，亦未提供足具证明力的反驳证据。因此，对于方少霞月工资标准为10,000元/月之主张予以采信。此外，关于2015年2月11日丝恩道公司转账9,166.67元的性质，一审法院认为，从银行转账记录可以看出，丝恩道公司有年初额外支付一个月工资作为奖金的惯例。因此，丝恩道公司主张该款为产假工资，一审法院不予采信。综上，丝恩道公司应当支付方少霞产假工资差额36,343.52元、2015年未休年休假折算工资8,275.86元以及2015年12月工资8,260.87元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院于二○一六年四月二十七日判决：一、丝恩道时装（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付方少霞产假工资差额36,343.52元；二、丝恩道时装（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付方少霞2015年未

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方少霞主张其月工资标准为10,000元/月，为此，方少霞提供银行转账记录等证据材料。一审法院认为，上述证据可以证明方少霞的月工资为10,000元/月，丝恩道公司对此虽予以否认，但未对实际转账支付工资与合同约定工资之间的差额作出合理说明，亦未提供足具证明力的反驳证据。因此，对于方少霞月工资标准为10,000元/月之主张予以采信。此外，关于2015年2月11日丝恩道公司转账9,166.67元的性质，一审法院认为，从银行转账记录可以看出，丝恩道公司有年初额外支付一个月工资作为奖金的惯例。因此，丝恩道公司主张该款为产假工资，一审法院不予采信。综上，丝恩道公司应当

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6987号上诉人（原审原告）：丝恩道时装（上海）有限公司。法定代表人：刘铁，董事长。委托诉讼代理人：李秀鹏，山东睿扬（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方少霞，XX年XX月XX日出生，汉族。委托诉讼代理人：荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。上诉人丝恩道时装（上海）有限公司（以下简称丝恩道公司）因与被上诉人方少霞劳动合同纠纷一案，……