劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第524号

王顺利于2011年8月13日进入梦姿公司工作，双方即建立了劳动关系。梦姿公司认为双方于2013年3月12日协商解除劳动关系，然未对此提供相应证据，且梦姿公司又于2013年5月为王顺利补缴了此前20个月的城镇保险，故对梦姿公司的该意见，不予采信。鉴于双方未订立书面劳动合同，现王顺利主张双方劳动关系自2013年7月10日解除，于法有据，予以确认。关于工资发放情况，梦姿公司认为发放至2013年3月9日，王顺利则认可发放至2013年1月31日，用人单位应就工资发放情况负有举证义务，现梦姿公司未能提供相应证据，应承担举证不能的后果，原审法院确认梦姿公司发放王顺利工资至2013年1月31日。王顺利虽表示月工资要求按照4，692元计算，但王顺利在仲裁审理中仅主张4，500元／月，且梦姿公司亦认可王顺利月工资为4，500元，故法院确认王顺利月均工资为4，500元。故梦姿公司应当支付王顺利2013年2月1日至2013年3月9日期间的工资为5，785.72元，2013年3月10日至2013年3月21日期间的病假工资810元，2013年4月18日至2013年4月24日期间的病假工资429.55元，上述三项合

王顺利于2011年8月13日进入梦姿公司工作，双方即建立了劳动关系。梦姿公司认为双方于2013年3月12日协商解除劳动关系，然未对此提供相应证据，且梦姿公司又于2013年5月为王顺利补缴了此前20个月的城镇保险，故对梦姿公司的该意见，不予采信。鉴于双方未订立书面劳动合同，现王顺利主张双方劳动关系自2013年7月10日解除，于法有据，予以确认。关于工资发放情况，梦姿公司认为发放至2013年3月9日，王顺利则认可发放至2013年1月31日，用人单位应就工资发放情况负有举证义务，现梦姿公司未能提供相应证据，应承担举证不能的后果，原审法院确认梦姿公司发放王顺利工资至2013年1月31日。王顺利虽表示月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第524号上诉人（原审原告）上海梦姿货物运输代理有限公司。法定代表人俞兴祥。委托代理人张一帆，上海政明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王顺利。委托代理人刘莹，上海市光大律师事务所律师。上诉人上海梦姿货物运输代理有限公司（以下简称梦姿公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第263号民事……