劳动合同纠纷 （2016）苏11民终1230号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吴爱国要求金钻公司支付拖欠工资的请求，应予支持。吴爱国提供2012年业务费结算单，证明金钻公司尚欠其2012年前提成收入85266元，未能提供证据证明之后的提成，故确认其月基本工资为3000元，拖欠工资总额为3000元×10＋85266元＝115266元。因金钻公司未能举证证明吴爱国系自动离职，由其承担不利后果，原审法院认定金钻公司辞退吴爱国。吴爱国在金钻公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，近一年时间未有工作实绩，可视为对完成金钻公司的工作任务造成严重影响。因此，对金钻公司不应支付经济补偿金的请求，予以支持。吴爱国主张2013年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资80905元。原审法院认为，吴爱国自2010年5月至金钻公司公司工作，即未签订劳动合同，吴爱国主张已过仲裁时效，不予支持。差旅费7692元，金钻公司法定代表人已签字认可，金钻公司应予给付。据此判决：一、丹阳市金钻锁业有限公司于判决生效后十日内给付吴爱国工资115266元，差旅费7692元；二、驳回吴爱国的其他诉讼请求。原审法院判决后，上诉

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吴爱国要求金钻公司支付拖欠工资的请求，应予支持。吴爱国提供2012年业务费结算单，证明金钻公司尚欠其2012年前提成收入85266元，未能提供证据证明之后的提成，故确认其月基本工资为3000元，拖欠工资总额为3000元×10＋85266元＝115266元。因金钻公司未能举证证明吴爱国系自动离职，由其承担不利后果，原审法院认定金钻公司辞退吴爱国。吴爱国在金钻公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，近一年时间未有工作实绩，可视为对完成金钻公司的工作任务造成严重影响。因此，对金钻公司不应支付经济补偿金的请求，予以支持。吴爱国

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1230号上诉人（原审被告）丹阳市金钻锁业有限公司，住所地丹阳市开发区丹桂路陈家村。法定代表人周金俊，该公司董事长。委托代理人许培，江苏君合力律师事务所律师。委托代理人吕和成，江苏君合力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴爱国。委托代理人潘叶娟，江苏维尔达律师事务所律师。上诉人丹阳市金钻锁业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服丹阳市人民……