劳动合同纠纷 （2021）甘11民终289号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。康某起诉与三易农业科技公司形成劳动合同关系,三易农业科技公司主张双方之间属于劳务关系,根据当事人陈述及提供的证据,康某在退休前给三易农业科技公司做锅炉水质检测化验和除氧工作,该工作具有季节性,工作期间康某并未经常性前往三易农业科技公司上班,而是在锅炉水样提取后其雇佣人员给自己送样,然后以自己的技术和设备对水样进行检测化验,与三易农业科技公司之间不存在隶属性,不受公司行政管理,因此双方之间属于承揽合同关系,而非劳动合同关系。康某请求确认与三易农业科技公司存在劳动合同,并支付拖欠劳动报酬和经济补偿,证据不足,不予支持。根据当事人双方提供的证据,三易农业科技公司自2012年起拖欠康某工资,至2017年年底康某再未对三易农业科技公司锅炉水质进行检测化验止,三易农业科技公司应付康某工资72000元,除去2016年11月4日支付的50000元,实际尚欠康某工资22000元,三易农业科
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。康某起诉与三易农业科技公司形成劳动合同关系,三易农业科技公司主张双方之间属于劳务关系,根据当事人陈述及提供的证据,康某在退休前给三易农业科技公司做锅炉水质检测化验和除氧工作,该工作具有季节性,工作期间康某并未经常性前往三易农业科技公司上班,而是在锅炉水样提取后其雇佣人员给自己送样,然后以自己的技术和设备对水样进行检测化验,与三易农业科技公司之间不存在隶属性,不受公司行政管理,因此
正文（节选）
甘肃省定西市中级人民法院 民事判决书 （2021）甘11民终289号 上诉人(原审原告)康某，男，1954年3月1出生,住临洮县。 被上诉人（原审被告）:甘肃三易农业科技有限责任公司。 法定代表人:刘某。 上诉人康某因与被上诉人甘肃三易农业科技有限责任公司（以下简称三易公司）劳动合同纠纷一案，不服临洮县人民法院（2020）甘1124民初2802号民事判决，向本院提起上诉。本……