工伤保险待遇纠纷 （2014）德民一终字第17号

原告彭世香在被告峤阳劳务公司分包的工程工地上所受之伤已经社会保险行政部门认定为工伤，其用人单位系被告峤阳劳务公司，由于峤阳劳务公司没有为原告彭世香参加工伤保险，因此，原告彭世香的工伤保险待遇应由被告峤阳劳务公司承担。原告彭世香主张要求惠昌公司及其德阳分公司承担连带给付工伤保险待遇的责任，于本案事实和法律规定不符，原审法院不予支持。本案中，原、被告均无证据证明原告遭受工伤前其本人工资具体情况，故参照四川省2011度建筑业平均工资2122.5元／月作为原告的工资更为恰当。因此，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原告彭世香应当享受的工伤保险待遇为：（一）一次性伤残补助金为：2122.5元／月×13个月=27592.5元；（二）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应计算为：2694元／月×36个月=96984元；（三）停工留薪期待遇。结合原告住院医治、门诊就医、时间，并参照公安部《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》应计算为：2122.5元／月×3月=6367.5元；（四）护理费应计算为58.66元／天×24天=1407.84元，伙

原告彭世香在被告峤阳劳务公司分包的工程工地上所受之伤已经社会保险行政部门认定为工伤，其用人单位系被告峤阳劳务公司，由于峤阳劳务公司没有为原告彭世香参加工伤保险，因此，原告彭世香的工伤保险待遇应由被告峤阳劳务公司承担。原告彭世香主张要求惠昌公司及其德阳分公司承担连带给付工伤保险待遇的责任，于本案事实和法律规定不符，原审法院不予支持。本案中，原、被告均无证据证明原告遭受工伤前其本人工资具体情况，故参照四川省2011度建筑业平均工资2122.5元／月作为原告的工资更为恰当。因此，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原告彭世香应当享受的工伤保

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第17号上诉人（原审原告）彭世香。委托代理人代成军，四川宏剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绵阳市峤阳建筑劳务有限公司（以下简称“峤阳劳务公司”）。法定代表人甘波。被上诉人（原审被告）四川惠昌建设有限公司德阳分公司（以下简称“惠昌德阳分公司”）。负责人傅海民，经理。委托代理人郭建。被上诉人（原审被告）四川惠昌建设有限公司（以下简称……