劳动合同纠纷 （2019）粤20民终7287号

本案为劳动合同纠纷。结合家用电器公司与陈锦东双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、陈锦东的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付陈锦东2008年至2018年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明陈锦东的入职时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认陈锦东的入职时间为2004年8月。关于陈锦东2014年1月至2015年1月参保中断期间，陈锦东主张系因病休养，虽家用电器公司认为陈锦东的工作时间因此中断，但未提供证据证明双方在该期间双方有解除劳动合同关系及陈锦东于2015年1月重新入职，应承担不利后果，一审法院采信陈锦东的陈述，认定该期间双方劳动关系存续，但因陈锦东该年度未提供劳动而不能享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，陈锦东自2008年1月1日起可享受带薪年休假，其中2008年至2013年分别享有5天，2015年享有9天（334÷365×10，折算后不足1整天的部分不享受年休假），2016年1月至8月14日可享有6天（227÷366×10，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。根据

本案为劳动合同纠纷。结合家用电器公司与陈锦东双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、陈锦东的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付陈锦东2008年至2018年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。鉴于家用电器公司未提交依据证明陈锦东的入职时间，应承担举证不能的不利后果，一审法院确认陈锦东的入职时间为2004年8月。关于陈锦东2014年1月至2015年1月参保中断期间，陈锦东主张系因病休养，虽家用电器公司认为陈锦东的工作时间因此中断，但未提供证据证明双方在该期间双方有解除劳动合同关系及陈锦东于2015年1月重新入职，应承担不利后果，一审法院采信陈锦东的陈述，认定该期间双方劳动关系

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7287号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市西区********。法定代表人：潘珠，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈锦东，男，1966年12月22日出生，汉族，住广东省中山市石岐区********。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公……