劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第729号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，仲量联行事务所提供疾病证明书2份、医学影像诊断报告单、吴中人民医院出具的证明、东软医院信息管理系统截图、员工手册及2009年修订版等，证明其于2014年6月10日向吴中人民医院核实，洪芸向仲量联行事务所提交的疾病证明书并无相关的门诊就诊记录影像报告，洪芸提交的诊断报告单是虚假的，洪芸违反公司员工手册中请假及旷工的相关规定，同时违反了劳动者提供劳动的最基本的职业道德，主张其因洪芸存在违纪事实，而于2014年6月12日解除双方劳动关系。洪芸主张双方劳动关系已于2014年6月9日协商解除，双方约定仲量联行事务所支付其经济补偿金46，253.37元，为此，洪芸提供《劳动合同协商解除协议书》。仲量联行事务所对该证据的真实性无异议，但表示其未在协议上加盖公章，该协议不生效。本案争议焦点是洪芸与仲量联行事务所劳动关系解除之日是2014年6月9日还是2014年6月12日。洪芸与仲量联行事务所于2014年6月9日协商解除劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，仲量联行事务所提供疾病证明书2份、医学影像诊断报告单、吴中人民医院出具的证明、东软医院信息管理系统截图、员工手册及2009年修订版等，证明其于2014年6月10日向吴中人民医院核实，洪芸向仲量联行事务所提交的疾病证明书并无相关的门诊就诊记录影像报告，洪芸提交的诊断报告单是虚假的，洪芸违反公司员工手册中请假及旷工的相关规定，同时违反了劳动者提供劳动的最基本的职业道德，主张其因洪芸存在违纪事实，而于2014年6月12

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第729号上诉人（原审被告）仲量联行测量师事务所（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事总经理。委托代理人高杰，上海市中茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）洪芸。委托代理人吴晓，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人仲量联行测量师事务所（上海）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第395……