劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1763号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨钱芸、兴达公司均明确双方劳动关系于2015年9月30日解除，争议的焦点在于劳动关系的解除形式。兴达公司主张杨钱芸最后工作至2015年8月9日，之后不知去向，后杨钱芸嫂子金赛文于同年9月30日要求办理失业保险，故兴达公司为其出具了解除劳动关系证明及失业人员登记证明，杨钱芸之后于2016年4月份亦在辞职报告上予以签字，故双方劳动关系是由杨钱芸提出解除。杨钱芸则主张当时其因患精神疾病尚在医院治疗，提出辞职不符常理，辞职报告系被迫签字，且签字时其无民事行为能力，系兴达公司违法解除劳动关系。一审法院认为，杨钱芸因患精神疾病于2015年8月15日开始住院治疗的事实清楚，从双方提供的现有证据及陈述来看，杨钱芸本人于2015年9月30日及之前并无明确向兴达公司作出过解除劳动关系的意思表示，法医精神病鉴定意见书亦明确杨钱芸在9月30日无民事行为能力，而兴达公司主张的杨钱芸嫂子金赛文并非杨钱芸法定代理人，也未取得杨钱芸法定代理人的相关授权，即金赛文并无权代表杨钱芸向兴达公司提出解除劳动关系。虽事后杨钱芸在兴达公司的要求下在辞职报告上予以了签字，但该辞

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨钱芸、兴达公司均明确双方劳动关系于2015年9月30日解除，争议的焦点在于劳动关系的解除形式。兴达公司主张杨钱芸最后工作至2015年8月9日，之后不知去向，后杨钱芸嫂子金赛文于同年9月30日要求办理失业保险，故兴达公司为其出具了解除劳动关系证明及失业人员登记证明，杨钱芸之后于2016年4月份亦在辞职报告上予以签字，故双方劳动关系是由杨钱芸提出解除。杨钱芸则主张当时其因患精神疾病尚在医院治疗，提出辞职不符常理，辞职报告系被迫签字，且签字时其无民事行为能力，系兴达公司违法解除劳动关系。一审法院认为，杨钱芸因患精神疾病于2015年8月15日开始

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1763号上诉人（原审原告）：杨钱芸，女，1971年8月30日出生，汉族，住宁波市奉化区。法定代理人：周某，系上诉人配偶，1970年2月19日出生，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：周明生，男，1937年11月17日出生，汉族，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：虞华君，宁波市灵峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波兴达卫视电子……