劳动争议 （2018）豫01民终5858号
裁判要旨
被告2015年6月进入原告处工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但依据原、被告提供的银行流水及被告提交的荣誉证书、请假薄等证据可证明双方存在事实劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现原告拖欠被告工资，酿成纠纷，原告应向被告支付拖欠的工资。被告认可双方约定月工资2000元，原告在2015年10月1日至2016年8月30日期间支付被告12532元，拖欠9468元应支付给被告。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告还应该支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告龙道信息科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告王瑞华拖欠的工资9468元，解除劳动关系经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南龙道信息科技有限公司负担。二审
摘要
河南龙道信息科技有限公司、王瑞华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5858号上诉人（原审原告）：河南龙道信息科技有限公司，住所地郑州市金水区东风路3号财智名座2514号。法定代表人：唐俊，系该公司总经理。委托诉讼代理人：崔彩娇，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：景军奇，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王瑞华，女，1991年12月23日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人河南龙道信息……