劳动争议 （2019）京0108民初51637号
裁判要旨
关于提成及奖金一节。 伟景行公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，表示核算赵永立提成及奖金的计算方式为项目首付款的4%或6%，但未能举证证明核算方法、赵永立的业绩数据、以及已发放提成及奖金的核算方式，应承担不利的法律后果。 故本院采纳赵永立的主张，认定其2017年提成及奖金数额为5000元，现已发放2000元，伟景行公司还应支付差额3000元。 关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。 双方劳动合同于2016年7月31日到期后，伟景行公司未与赵永立续签劳动合同。 赵永立于2019年2月25日提起仲裁，则其要求2016年8月1日至2017年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，赵永立未举证证明存在时效的中止、中断情形，故本院对伟景行公司的时效抗辩理由予以采纳，对赵永立的该项请求，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，2017年8月1日起应视为伟景行公司与赵永立已订立无固定期限劳动合同，故对赵永立要求伟景行公司支付2017年8月1日至2019年2月28日期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求，本院亦不予支持。 关于未休
摘要
赵永立与伟景行科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初51637号原告：赵永立，男，1976年5月16日出生，住武汉市江岸区。 被告：伟景行科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院南路**北师大科技园孵化大厦****。 法定代表人：迟伟，董事长。 委托诉讼代理人：李荆雨，女，伟景行科技股份有限公司薪酬专员，住北京市西城区。 原告赵永立与被告伟景行科技股份有限公司（以下简称伟景行公司）劳动……