劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24673号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于奥卡美公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题奥卡美公司作为用人单位，应对许琼的工资标准、工资结构及工资支付情况承担举证责任，但其未能提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对奥卡美公司关于许琼月工资为6000元的主张不予采纳。一审法院根据许琼提交的银行流水认定其月工资为15000元并无不当，据此核算出奥卡美公司应向许琼支付2018年4月1日至2018年12月23日期间工资差额73196.47元处理正确，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题如上所述，奥卡美公司确实存在未及时足额支付许琼劳动报酬的情况，许琼以此为由被迫提出解除劳动合同，奥卡美公司依法应向其支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决奥卡美公司向许琼支付解除劳动合同经济补偿金52500元于法不悖，本院予以维持。三、关于离职证明的问题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。双方的劳动合同已解除，奥卡美公司在二审庭审中亦明确表示同意出具离职证明，故一审判决奥卡美公司向许琼出具离

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于奥卡美公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题奥卡美公司作为用人单位，应对许琼的工资标准、工资结构及工资支付情况承担举证责任，但其未能提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对奥卡美公司关于许琼月工资为6000元的主张不予采纳。一审法院根据许琼提交的银行流水认定其月工资为15000元并无不当，据此核算出奥卡美公司应向许琼支付2018年4月1日至2018年12月23日期间工资差额73196.47元处理正确，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题如上所述，奥卡美公司确实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24673号上诉人（原审原告）：深圳奥卡美广场物业管理有限公司，住所地深圳市南山区后海滨路凯宾斯基大厦102。法定代表人：王升，执行董事。委托诉讼代理人：叶宝，广东宝力莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许琼，女，1978年3月31日出生，汉族。委托诉讼代理人：彭思薇，广东深港律师事务所律师。上诉人深圳奥卡美广场物业管理有限公司（……