劳动争议 （2018）豫03民终3381号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。关于被告梁毅郎的入职时间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原、被告双方对被告梁毅郎的入职时间发生争议，原告洛阳良友公司应对被告梁毅郎的入职时间负举证责任，但原告洛阳良友公司未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故该院对被告梁毅郎于2016年7月3日到原告洛阳良友公司工作的事实予以认定。关于原告洛阳良友公司应否支付双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告梁毅郎到原告洛阳良友公司工作后双方未签订书面劳动合同，结合被告梁毅郎工作期间的工资收入、双方解除劳动关系的时间，原告洛阳良友公司应当支付被告梁毅郎双倍工资差额14350元（2050元/月×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
摘要
洛阳良友商贸有限公司、梁毅郎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终3381号上诉人（原审原告）：洛阳良友商贸有限公司，住所地：洛阳市涧西区芳华路2号。法定代表人：邹闯，该公司经理。委托诉讼代理人：耿献华，该公司员工。被上诉人(原审被告)：梁毅郎，男，汉族。上诉人洛阳良友商贸有限公司（以下简称洛阳良友公司）因与被上诉人梁毅郎劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2018）豫0302民初221号民……