劳动争议 （2018）粤16民终269号
裁判要旨
原告于2013年入职被告处工作，原、被告之间建立了合法有效的劳动关系，双方应受劳动法律法规调整，被告应向原告按时足额支付工资补贴。对于被告是否拖欠原告工资补贴及数额问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐至少保存二年”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应向劳动者提供其本人的工资清单，用人单位延长劳动者工作时间或者休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应在工资清单中列明相应的工资报酬，未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告对被告拖欠其工资的事实及数额提供了《古云公司拖欠员工工资事项确认书》复印件为凭证，因该文件为被告公司内部文件，原告无法获得其原件，被告称原告提交的复印件，无法核对其真实性，不予确认，但对其辩解质证意见均未提交任何证据予以证实，被告对此负举证不能的法律后果，故对
摘要
河源市华达集团古云矿产开采有限公司、林毅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤16民终269号上诉人（原审被告）：河源市华达集团古云矿产开采有限公司，住所：河源市建设大道东3号华达凯旋城广场20楼。法定代表人：赵耀。委托诉讼代理人：李子龙，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林毅，男，汉族，1985年11月23日出生，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：邹华锋，国信信扬（河源）律师事务所律师。上诉人河源……