劳动争议 （2018）辽02民终1465号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案中，原、被告之间已经签订了劳动合同，故本院对原、被告间存在事实劳动关系予以确认。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告作为用人单位应按照约定及时足额向被告支付劳动报酬，虽然原告称并不拖欠被告工资报酬，已经通过案外人赵路志将工资报酬给付给被告了，但没有提供相应的证据佐证，本院对原告的意见不予支持，认定原告拖欠被告劳动报酬，因此，被告作为劳动者可以与原告解除劳动关系。由于原告对大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会做出大普劳人仲裁［2017］33号仲裁裁决书中除工资标准外，均认可，故本院对该仲裁裁决书确定的解除劳动时间予以采信，即原、被告于2016年12月28日起解除劳动关系。关于拖欠工资报酬的数额，由于被告所述的工作
摘要
大连信豪建设集团建筑劳务有限公司与姜志臣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终1465号上诉人（原审原告）：大连信豪建设集团建筑劳务有限公司，住所地大连市沙河口区胶州街20号1层公建。法定代表人：李家玺，该公司经理。委托诉讼代理人：刘明业，男，1985年9月16日生，汉族，该公司员工，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：姜志臣，……