经济补偿金纠纷 （2017）津02民终1427号

劳动者的合法权益应受到保护。第一，经济补偿金问题。我国劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，因上述原因解除合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。国家设立经济补偿金政策，意为对劳动者未来生活的一种保障或补偿，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿等，本案中，杜金龙自2010年2月起就始终在百事公司工作，直至2015年9月解除劳动合同，其解约原因在于百事公司提出退工，并非个人过错，其中与杜金龙签订劳动合同的劳务派遣单位有所更换，亦是百事公司的统一安排，而非杜金龙的个人意志，故其对应工作年限应持续计算经济补偿金，联诚公司、百事公司提出的2013年以前的工作年限不应计入计算经济补偿金基数中的抗辩，违背公平原则，不予采纳，仲裁裁决的经济补偿金金额12520.86元（2276.52元*5.5）符合法律规定，予以确认。第二，冬季取暖补贴问题。根据天津市人力资源管理相关部门政策，2015年度用人单位应向劳动者发放冬季取暖补贴335元，各方当事人对于未发放取暖补贴的事实和金额均不持异议，故应当向杜金龙支付。第三，未休年假工资问题。各方对杜金龙在2014年和2015年未休带薪年假以及未

劳动者的合法权益应受到保护。第一，经济补偿金问题。我国劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，因上述原因解除合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。国家设立经济补偿金政策，意为对劳动者未来生活的一种保障或补偿，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿等，本案中，杜金龙自2010年2月起就始终在百事公司工作，直至2015年9月解除劳动合同，其解约原因在于百事公司提出退工，并非个人过错，其中与杜金龙签订劳动合同的劳务派遣单位有所更换，亦是百事公司的统一安排，而非杜金龙的个人意志，故其对应工作年限应持续计算经济补偿金，联诚公司、百事公司提出的2013年以前的工作年限不应计入计算经济补偿

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1427号上诉人（原审原告）：天津百事可乐饮料有限公司，住所地天津经济技术开发区第七大街。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：石仲翠，女，该公司员工。委托诉讼代理人：靳朝晖，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜金龙，男，1964年12月20日出生，汉族，住天津市河北区。原审原告：天津开发区联诚企业服务有限公司，住所……