确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第06354号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，王宗兵自2014年7月24日进入驰耐宝公司工作，驰耐宝公司按月发放给工资报酬。原审庭审中，驰耐宝公司陈述王宗兵是其作为临时工所招聘的，双方之间存在的是雇佣关系，而非劳动关系，但从双方均认可的王宗兵2014年10、11、12、2015年2月份工资条可知，王宗兵系驰耐宝公司生产部的员工，任作业员一职，在驰耐宝公司指定的工作时间、场所工作，王宗兵实际接受驰耐宝公司的管理、指挥与监督，且提供连续性的劳动，驰耐宝公司定期向王宗兵发放工资报酬，故驰耐宝公司、王宗兵之间存在劳动关系。原审法院对驰耐宝公司的陈述不予采纳，对双方之间的劳动关系予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：确认驰耐宝公司与王宗兵之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元由驰耐宝公司负担。宣判后，驰耐宝公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：双方之间仅是临时雇佣关系，不存在劳动关系。被上诉人作为临时工，在工作期间多

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，王宗兵自2014年7月24日进入驰耐宝公司工作，驰耐宝公司按月发放给工资报酬。原审庭审中，驰耐宝公司陈述王宗兵是其作为临时工所招聘的，双方之间存在的是雇佣关系，而非劳动关系，但从双方均认可的王宗兵2014年10、11、12、2015年2月份工资条可知，王宗兵系驰耐宝公司生产部的员工，任作业员一职，在驰耐宝公司指定的工作时间、场所工作，王宗兵实际接受驰耐宝公司的管理、指挥与监督，且提供连续性的劳动，驰耐宝公司定期向王宗兵发放工资报酬，故驰耐宝公司、王宗兵之间存在劳动关系。原审法院对驰耐宝公司的陈述不予采纳，对双方之间的劳动关系予以确认。据此，原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06354号上诉人（原审原告）昆山驰耐宝金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇友谊南路93号10号房。法定代表人石文杰，总经理。委托代理人顾李华，江苏恒之律师事务所律师。委托代理人瞿杰，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王宗兵。上诉人昆山驰耐宝金属制品有限公司与被上诉人王宗兵因确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……