劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初7314号
裁判要旨
本案的争议焦点在于被告的解除行为是否合法。 用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。 本案中，双方所签订的劳动合同上的岗位为“技术科生产（工作）岗位”，被告因样衣量减少的情况下撤销样衣裁剪岗位，并将原告调岗至工作内容相似的裁剪工岗位，被告调整原告从事的新工作内容亦未超出双方劳动合同关于岗位的约定，该调岗行为具有必要性和合理性。 关于劳动报酬，双方签订的劳动合同约定为3300元/月，原告陈述其实际月平均工资为4,774.50元（含加班工资），而根据被告所提供的调岗后同岗位人员的薪资发放情况，调岗后的劳动报酬并未有明显的不利变更。 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 本案中，双方未能就变更劳动岗位达成协议，故被告在支付一个月代通金后，解除双方的劳动合同
摘要
杨长安与上海贝喜针织品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初7314号原告：杨长安，男，1964年1月24日出生，汉族，住湖南省邵阳县罗城乡石背村。 委托诉讼代理人：陈文龙，上海市华荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱小琦，上海市华荣律师事务所律师。 被告：上海贝喜针织品有限公司，住所地上海市金山区兴塔镇双庙村。 法定代表人：鲜于东哲，总经理。 委托诉讼代理人：秦华，上海衡铭律师事务所律师。……