劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初12468号
裁判要旨
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者提前解除劳动合同。 现有证据表明，杨雨凤产假结束回上海迅扬信息科技有限公司工作时，该司由于已将财务外包给其他企业，导致无法继续安排杨雨凤在原财务岗位上工作，也就是说双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，作为用人单位的上海迅扬信息科技有限公司可以与杨雨凤协商变更劳动合同，因此该司与杨雨凤协商调整岗位并无不当；但是，该司在双方就新岗位未达成一致意见的情况下，要求杨雨凤必须至新岗位工作，这样的要求显然不具有客观基础，以此为由认定杨雨凤旷工、并违反规章制度，有失妥当；何况，该司在《员工调岗通知书》中告知杨雨凤如果不至新岗位，即做旷工处理，且“旷工达3日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理”，然而该司在杨雨凤连续三天未至所谓的新岗位报到的情况下，却认定杨雨凤违反了《员工手册》的规定，并以此为由与杨雨凤终结了劳动关系，显然告知
摘要
杨雨凤与上海迅扬信息科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12468号原告：杨雨凤，女，1988年11月9日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市。 委托诉讼代理人：周敏(系杨雨凤丈夫)，1975年5月1日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。 被告：上海迅扬信息科技有限公司，住所地嘉定区金沙江路XXX号XXX幢中区119室。 法定代表人：张壁安，总经理。 委托诉讼代理人：宋汉斌，上海尤里卡律师事务所律师……