劳动合同纠纷 （2019）桂0102民初1585号

关于调岗决定的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，双方签订的劳动合同及劳动合同补充协议中虽约定原告因生产经营或客观情况发生变化可以对被告进行调岗，即可变更劳动合同中约定的工作岗位。 但原告并未举证证明原告生产经营或客观情况发生变化的事实，且原告将被告调至下属物业公司属于变更用工单位主体，并非在原告处继续从事劳动，在双方未协商一致的情况下，原告坚持对被告进行调岗，该行为不具有合理性。 被告有权拒绝调岗的决定，原告不得以此为由认定被告未到新工作单位的新岗位工作即为被告旷工。 关于2018年7月、8月工资问题。 原告主张由于其急需筹集资金归还银行到期贷款，以及近期经营特别困难，故缓发总部员工的部分工资，原告虽提交有《关于缓发集团公司总部员工工资的通知》予以证明，被告对该通知的真实性有异议，原告亦未提交证据证实其经营困难及缓发其他员工工资，故本院对原告该主张不予采信。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付

南宁市建筑安装工程集团有限公司与林虹劳动合同纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初1585号 原告：南宁市建筑安装工程集团有限公司，住所地：南宁市杭州路**，统一社会信用代码：914501001982834396。 法定代表人：梁振南，该公司总裁。 委托诉讼代理人：张明波，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丰顺强，广西同望律师事务所律师。 被告:林虹，女，1966年6月20日出生，……