劳动合同纠纷 （2018）桂0102民初7144号

关于调岗决定的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，双方签订的劳动合同及劳动合同补充协议中虽约定被告因生产经营或客观情况发生变化可以对原告进行调岗，即可变更劳动合同中约定的工作岗位。 但被告并未举证证明被告生产经营或客观情况发生变化的事实，且被告将原告调至下属物业公司属于变更用工单位主体，并非在被告处继续从事劳动，在原告明确表示不同意调岗且调岗会导致原告工资水平下降，在双方未协商一致的情况下，被告坚持对原告进行调岗，该行为不具有合理性，被告以原告未到新工作单位的新岗位工作认定原告属于旷工无事实依据，本院不予支持。 关于2017年8月1日至2017年9月30日的工资问题。 2017年8、9月原告虽未上班，但并非因原告本人原因造成，不属于无故旷工，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过

曾雪与南宁市建筑安装工程集团有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初7144号 原告：曾雪，女，1973年5月27日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：曾镜彪，广西凌盛（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎珍侦，广西凌盛律师事务所实习律师。 被告：南宁市建筑安装工程集团有限公司，住所地：南宁市杭州路**，统一社会信用代码：914501001982834396。 法定……